Assessment centrum v současné personální praxi
|
Autor: Hana Kyrianová 1. české vydání, Testcentrum, Praha 2003 |
Tato publikace se zabývá problematikou Assessment center. Jde o metodu hodnocení, kterou v personální práci můžeme užívat různými způsoby a za různým účelem. Autorka – psycholožka působící v pozici firemní specialistky v personální oblasti – měla možnost získat praxi zejména s užitím AC při výběru zaměstnanců a nabyté zkušenosti shrnula v této publikaci. Proto se publikace věnuje především tomuto pohledu a o ostatních se zmiňuje jen rámcově.
Assessment centrum je soubor metod aplikovaných na skupinu jedinců za účelem obsazení pracovní pozice, identifikace rozvojových potřeb nebo zjišťování charakteristik zaměstnanců za dalším účelem po dobu jednoho nebo více dnů. Mezi takto aplikované metody patří psychodiagnostické metody, rolové hry, případové studie, ukázky týmové práce apod. Množství a náročnost použitých metod odpovídá kritériím, která byla pro hodnocení účastníků stanovena. Hlavním rysem Assessment centra je přítomnost více hodnotitelů, kteří posuzují kandidáta z různých hledisek a podle různých kritérií během delšího časového úseku.
Publikace je členěna do několika hlavních kapitol, které se věnují otázkám jako definice a historie AC, otázkám nastavení výběrových kritérií, strukturou a přípravou AC, sociálními rolemi v AC, výstupy z AC a etikou. Závěr publikace přináší konkrétní ukázku užití Assessment centra ve větším projektu výběru nových zaměstnanců vč. psychologických posudků a vyhodnocení úspěšnosti celého výběru po delším časovém období.
Publikace je určena především pro psychology, ale může také posloužit dalším personalistům nebo konzultantům, kteří s touto metodou přicházejí do styku. Publikace je psána z pozice externího dodavatele, ale věnuje se také přípravě Assessment centra z pohledu firmy. Kniha by měla být především praktickou příručkou, vědecké uchopení problému ponechává jiným.
Z předmluvy MUDr. Mgr. Radvana Bahbouha
Assessment centra využívají širokou škálu metod sběru dat, které máme v psychologii k dispozici – od analýzy stop a výsledků činnosti přes pozorování, (skupinový) rozhovor, psychologické testování až po experimentální situace. Subjektivita zde není potlačována, ale zužitkována – účast několika hodnotitelů zajišťuje dostatečně plastický obraz silných i slabých stránek, vlastností, dovedností a vzorců chování, které jsou patrné teprve v interakci s dalšími osobami. Snad nejdůležitější je na assessment centrech jejich záměrnost. Dramaturgie assessment center je odvozena z našich cílů, z otázek, které si klademe. Nejde o to bez rozmyslu sestavit pár oblíbených testů, úloh a modelových situací. V každý okamžik si musíme být vědomi toho, proč zařazujeme právě daný krok či kritérium. K tomuto uvědomění přispívá i tato kniha.
| Assessment centrum v současné personální praxi | Objednací číslo 121 | 390,- Kč |
Přejít na stránku on-line objednávky >>
Ceny jsou uvedeny včetně DPH. K ceně objednaného zboží připočítáváme poštovné a balné (v ČR ve výši 90,- Kč, na Slovensko ve výši 350,- Kč).
